Yılbaşının sendikadaki armağanlarını kaç yaşında veriyorlar?

Yeni Yıl hem çocuklar hem de yetişkinler için en sevilen tatillerden biridir. Bu akşam hediye vermek için kabul edilir. Her küçük çocuk, güzel bir peri veya Noel Baba tarafından getirildiğine inanmaktadır. Yaşlı çocuklar, ebeveynlerin Noel ağacının altına şeker koyduğunu biliyorlar, ancak yine de sabırsızlıkla onları bekliyorlar. İşletmelerdeki sendika hücrelerinden hediyeler nasıl verildiği ve çocuklara hangi yaşta güvenildiği hakkında.

Rusya'daki Yeni Yıl kutlama hediyeleri çeşitli kuruluşlar tarafından verilebilir.

• Kamu sektörü yapıları (şehir ve köy idareleri), sicil daireleri veya poliklinikler.
• Eğitim kurumları: okullar veya kreşler.
• Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu. Hediyeler, çocukları evlat edinen veya vasileri olan biyolojik ebeveynlere, yani 14 yaşın altındaki bir çocuğu olduğuna dair kanıtı olan herkese güvenir. Ücretsiz FSS sorunları, ebeveyn izninde olan ve üç yaşına gelinceye kadar annelere sunar.

Ayrıca, sendika sahibi kuruluşlar çalışanlarının çocuklarına Yeni Yıl armağanı alıyorlar ve dağıtıyorlar.

Bugüne kadar, Rusya Federasyonu mevzuatı, işletmeleri çalışanların çocuklarına Yeni Yıl'a hediye verme zorunluluğu getirmemektedir. Ülkenin yönetim yasası yoktur. Bu bağlamda, çocukların hediyelerini almaları için kesin yaş parametreleri yoktur.

Her şirket bağımsız olarak böyle bir karar verir. Ticari bir yapının oluşumu sırasında, Sözleşmesinde olduğu gibi, Toplu İş Sözleşmesinde ve işletmenin kendisi hakkındaki Yönetmelikte bu fıkra düzeltilmelidir. Kompozisyonlarında sendika hücresi bulunan kuruluşlar, Yılbaşı hediyelerinin bir ila on dört yaş arası çocukları olan çalışanlara ücretsiz olarak dağıtılmasını sağlamaktadır.

Belirli bir kuruluşta iş başvurusu yaparken kalıcı bir iş sözleşmesi imzalarken, şirketin muhasebe ofisinde, çocuklara sendika kuruluşundan hediye vermenin kuralları hakkında bilgi edinebilirsiniz. Bir işe başvururken, bir sendikaya üye olursanız, üyelik aidatlarını öderseniz ve 14 yaşın altındaki çocuklarınız bağlıysa, o zaman hediye alacaksınız.

Aynı zamanda bilmeniz gereken bazı noktalar var.

• Ebeveynlerden biri şirkette (şirkette) çalışırken, o zaman yukarıdaki yaş kategorisindeki her çocuğa hediye verilir. Her iki ebeveyn de aynı organizasyonda çalışıyorsa, hediyeler her birine bir diğerine verilir.
• Bir çocuğu doğuran ve doğum iznine (çalışanın daimi çalışanı olan) doğum yapan bir çalışan, çocuğunun doğumundan bu yana Yeni Yıl tarafından hediye alma hakkına sahiptir.
• Doğum günleri 31 Aralık'ı takip eden tarihte düştüğü takdirde, 14 yaşında son hediye aldığını unutmayın.14. yıldönümü arifesinde, örneğin 25-29 Aralık tarihlerinde meydana geldiğinde, hediye böyle bir çocuğa verilmez.
• Şirketin yönetimi, çocuklar için bir kanunla belirtilen sendika parası için bir Yeni Yıl performansı ayarlayabilir. Bu durumda, ebeveynler kendi başlarına hediyeler alırlar.
• İşletmelerin yöneticileri, kural olarak, sürekli çalışan işçilerin çocuklarına, geçici ve mevsimlik çalışanlarına değil, hediye verir.
• Annenin veya babanın yıl sonunda kuruluştan çıkarılması için başvuruda bulunmaları durumunda, ve kuruluştaki son çalışma günlerinin festival etkinliklerinin başlamasından önce olduğu ve bu işçilerin çocuklarına Yeni Yıl için hediye almaya hak kazanamadıkları unutulmamalıdır. Örneğin, işin son günü 20-30'lara düşer. Yeni Yıl - 31 Aralık. Bu durumda, hediye alınmadı.
• Doğum iznine sahip bir çalışan (çocuk üç yaşından büyükken bakımsız izinli), katkı payı ödemediği için alabilir ya da alamayabilir. Her şey organizasyonun yasal yasal belgelerine dayanır.
• Ebeveynlerin boşandığı zamanlar vardır ve çalışan düzenli olarak sendika aidatları öder. Böyle bir durumda çocuğa hediye verdi.

Çeşitli mülkiyet biçimlerindeki işletmeler bir sendika örgütünü içerebilir veya içermeyebilir. İşletmede böyle bir hücre yoksa, hediye alımı, kurumun vergi ve harçları ödedikten sonra kalan net karı pahasına yapılır.

Sendika kuruluşu, her çalışana bir çocuk için hediye verme hakkına sahiptir. Belirli bir yıl ve ülkenin her bölgesi için devlet tarafından belirlenen asgari geçerliliği değerinin% 8'ini aşmamak. Değeri yasal sınırı aşan bir hediye gelir üzerinden vergilendirilir (% 13).

Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 22. Maddesine göre, bir yönetici çocuğuna hediye verilebilecek her bir çalışana, izin verilen vergiden muaf temeli aşarsa, bir hediyenin maliyeti hakkında yazılı olarak bildirmelidir. Hediye alımını organize eden sendika genellikle devralır.

Her sendika hücresinin, Yeni Yıl hediyeleriyle ilgili tüm hususların açıkça ifade edildiği bir iç Tüzüğü vardır. Örneğin, bir hediye çocuklar için belirli bir mağazada mal alımı için bir sertifika şeklinde ve bir Noel ağacına davet şeklinde ifade edilebilir.

İşletmedeki sendika örgütü üyeleri, çalışanlarının çocuklarını Yeni Yıl'da tebrik etmekten ve görevlerini dikkatle yerine getirmekten mutluluk duyarlar. Şirkette kalıcı bir iş için kayıt sırasında, Yılbaşı armağanlarının çocuğunuza verilip verilmediği ve bu etkinliğin çalışacağınız şirketin yasal belgeleri tarafından verilip verilmediği konusunda çözülmemiş sorularınız olmadığından emin olun.

Çocuklarınız veya ailenizin arkadaşlarınız için tatlı bir Yılbaşı hediyesi satın almak istiyorsanız, mağazaya gidebilirsiniz. Hazır hediye yelpazesi yeterince geniştir. Noel tatlıları İnceleme sonraki videoda ayarlar.